Post by account_disabled on Jan 25, 2024 6:04:54 GMT -5
表的分数是通过将与该量表相对应的项目相加并将结果除以量表中的项目数量来获得的。 向样本空间提出的调查 2（来源：《经济学家与法学家》） 结果 15.1%的受访律师符合职业倦怠标准。 与男性相比，女性的疲惫程度存在差异。具体来说，与男性相比，前者表现出耗尽的风险，优势比[1] (OR) 1.224。 职业倦怠的风险与年龄有关，尤其是在疲惫方面。具体而言，老年专业人员的倦怠或疲惫风险最高，风险比[2] (RR) 值为 3.162。 愤世嫉俗也表现出同样的特征，在年轻专业人士中明显较低，RR 值为 2.163。 与每周工作时间较少相比，工作时间较长时出现的疲惫的 RR值为 4.267。
同样，每周工作时间越多，效率值就越高（RR 3,621）。 与灵活时间表相比，规定时间表的得分更高，倦怠风险更大，OR 值为 2.632。同样，就有效性而言，与监管时间表相比，灵活时间表（OR 1.794）显示出明 B2B 电子邮件列表 显的趋势，即呈现出更高的风险价值。 与致力于其他工作领域的其他专业人士相比，普通律师、程序律师、刑事律师和社区法专业律师有更大的职业倦怠风险（OR 2.624）。 与致力于其他事务的专业人士相比，犬儒主义维度显示出程序律师和普通律师（OR.1863）在统计学上存在显着风险。 与受薪工人相比，自营职业者（OR 2.521）得分更高，倦怠风险更大。
有效性维度显示，合伙人、初级律师和“律师”变量相对于合伙人具有统计显着性，OR 值为 4.832。 办公室的规模与倦怠有关，从统计上看，大型办公室的风险（OR 为 1.413）高于其他类别（单人、中小型办公室）。 56% 的案例工作投入程度为平均水平，22% 的案例为高或非常高，25.2% 的案例为低或非常低。 工作时间与工作投入度的三个维度显着相关。也就是说，与工作时间较少的律师相比，工作时间较多的律师的工作承诺得分更高：活力 RR 4,926、奉献 RR 1,933 和专注 RR 2,621。 与职业倦怠不同的是，与公司律师相比，办公室律师在三个维度上的工作投入程度更高：活力OR 1.474、奉献OR 2.514 和专注OR 3.152。 与雇员相比，个体经营者在三个维度上的工作投入度更高：活力OR 3.151、奉献OR 4.153 和专注OR 1.942。
同样，每周工作时间越多，效率值就越高（RR 3,621）。 与灵活时间表相比，规定时间表的得分更高，倦怠风险更大，OR 值为 2.632。同样，就有效性而言，与监管时间表相比，灵活时间表（OR 1.794）显示出明 B2B 电子邮件列表 显的趋势，即呈现出更高的风险价值。 与致力于其他工作领域的其他专业人士相比，普通律师、程序律师、刑事律师和社区法专业律师有更大的职业倦怠风险（OR 2.624）。 与致力于其他事务的专业人士相比，犬儒主义维度显示出程序律师和普通律师（OR.1863）在统计学上存在显着风险。 与受薪工人相比，自营职业者（OR 2.521）得分更高，倦怠风险更大。
有效性维度显示，合伙人、初级律师和“律师”变量相对于合伙人具有统计显着性，OR 值为 4.832。 办公室的规模与倦怠有关，从统计上看，大型办公室的风险（OR 为 1.413）高于其他类别（单人、中小型办公室）。 56% 的案例工作投入程度为平均水平，22% 的案例为高或非常高，25.2% 的案例为低或非常低。 工作时间与工作投入度的三个维度显着相关。也就是说，与工作时间较少的律师相比，工作时间较多的律师的工作承诺得分更高：活力 RR 4,926、奉献 RR 1,933 和专注 RR 2,621。 与职业倦怠不同的是，与公司律师相比，办公室律师在三个维度上的工作投入程度更高：活力OR 1.474、奉献OR 2.514 和专注OR 3.152。 与雇员相比，个体经营者在三个维度上的工作投入度更高：活力OR 3.151、奉献OR 4.153 和专注OR 1.942。